QM-System von consultants.de

Qualitätsmanagement der Bewerberdatenbank

Consultants.de versteht sich als Jobbörse für hochqualifizierte Kandidaten. Wir stellen Bewerbern und Personalentscheidern einen qualifizierten Meeting-Point zur Verfügung. Damit bieten wir allen Beteiligten optimale Erfolgschancen bei Jobsuche bzw. Recruiting. Dabei setzt consultants.de auf innovative Technologien, verbunden mit einer Pflege der Bewerberdatenbank von Menschenhand.

Die konsequente Fokussierung von consultants.de auf die Besetzung von hochwertigen Positionen durch hochqualifizierte Kandidaten gilt ohne Einschränkung für alle Branchen und Bereiche in Wirtschaft und Industrie, im öffentlichen und im Dienstleistungssektor, ebenso wie in HighTech-Branchen und innovationsträchtigen Sektoren. Alle Nutzer von consultants.de, Bewerber wie Unternehmen auf Personalsuche, können sicher sein, sich in einem absolut gepflegten Umfeld zu präsentieren, das die Qualität der Stellenangebote wie der Stellengesuche unterstreicht und aufwertet.

Wir achten auf hohe Qualifikation der Bewerber und stete Aktualität der Stellengesuche. Wir beseitigen Wildwuchs und verstehen uns als Ordnung schaffendes Element in allen Abläufen und Prozessen des Stellenmarkts.

Folgenden konkrete Maßnahmen sollen unseren Anspruch, das oberste Segment des Stellenmarkts zu bedienen und unsere Spezialisierung auf hochqualifizierte Kandidaten, Fach- und Führungskräfte und Spezialisten unterstreichen:

• Markierungen: Bewerber mit persönlichen Empfehlungen sowie Premium-Bewerber
  werden gesondert hervorgehoben.

• Auswahl der Stellengesuche nach Qualitätskriterien: Qualifikation des Bewerbers und
  Aussagekraft des Stellengesuchs werden von einem erfahrenen Personalfachmann
  vor der Veröffentlichung geprüft.

• Zuordnung der Stellengesuche zum erfolgversprechendsten Tätigkeitsfeld.

• Lektorat der Stellenangebote und Stellengesuche.

• Plausibilitätschecks und Datenbankabgleiche zur Vermeidung von Doubletten.
  Kein Bewerber soll mehrere Stellengesuche gleichzeitig veröffentlichen.

• Aktualität der Bewerbungsprofile durch kontinuierliche Kommunikation mit den Kandidaten.

• Täglich Deaktivierung von inaktiven Bewerbern.

• Täglich mehrfache Updates der Datenbanken.

• Individuelle Optimierungen und Kommunikation mit allen am Recruiting-Prozess Beteiligten.

• Beobachtung aller Kommunikationsvorgänge der Jobbörse.

Der Stellenmarkt von consultants.de ist, auf den Punkt gebracht, eine mit innovativer Technik arbeitende, von Menschenhand gepflegte Jobbörse, die Ihnen professionelle und erfolgreiche Personalsuche bzw. Jobsuche in einem gepflegten Umfeld ermöglicht.